Si tu empleador te ha dicho que tu puesto corre riesgo de despido, una de las primeras preguntas es casi siempre: ¿cuánto realmente me deben? En Inglaterra, Escocia y Gales, la mayoría de empleados con al menos dos años de servicio continuo tienen derecho a paga por despido estatutario como mínimo legal — separado de cualquier paga por preaviso o paga de vacaciones adeudada además.
Generalmente calificas para paga por despido estatutario si eres un empleado (no un contratista o trabajador de agencia) con al menos 2 años completos de servicio continuo con el mismo empleador, y tu puesto está siendo genuinamente despedido en lugar de ser despedido por razones de conducta o desempeño.
El cálculo usa tres cosas: tu edad durante cada año de servicio, tu paga semanal (limitada por ley) y tu tiempo total de servicio (limitado a 20 años). Por cada año completo trabajado, recibes:
A partir del 6 de abril de 2026, la paga semanal está limitada a £751 para este cálculo, incluso si realmente ganas más — y el pago por despido estatutario máximo posible es £22,530. Estos límites aumentan la mayoría de años, así que siempre verifica las cifras actuales antes de confiar en un número antiguo.
Digamos que tienes 45 años, has trabajado para tu empleador durante 10 años y ganas £600 a la semana. Porque tenías más de 41 años durante los 10 años completos, obtendrías 1.5 semanas de paga por año de servicio — 15 semanas de paga en total, a tu paga semanal actual de £600 (ya que está por debajo del límite). Eso funciona a £9,000. Prueba nuestro calculadora de paga por despido para ejecutar tus propios números.
La paga por despido estatutario es separada de tu paga por período de preaviso, cualquier vacación sin usar que se te debe y cualquier esquema de despido mejorado (contractual) que tu empleador podría ofrecer además del mínimo legal. Si crees que tu despido no es genuino o fuiste seleccionado injustamente, eso es un problema diferente — ver nuestra guía sobre despido injusto vs despido.
ACAS ofrece asesoramiento gratuito e imparcial sobre derechos de despido y gov.uk publica la calculadora oficial y tasas actuales. Si tu situación es disputada o complicada, vale la pena hablar con un abogado laboral antes de aceptar algo por escrito.