A partir del 6 de abril de 2026, puedes tomar licencia por paternidad desde tu primer día en un nuevo trabajo — pero eso no es lo mismo que calificar para paga estatutaria por paternidad. Verifica ambos abajo.
Tu licencia y paga por paternidad
| Derecho | Estado |
|---|---|
| Derecho a tomar licencia | — |
| Paga estatutaria por paternidad | — |
Es fácil confundir los dos, pero la ley del Reino Unido los trata por separado. El "derecho desde el primer día" solo elimina el requisito de tiempo de servicio para tomar la licencia — cada empleado puede tomar hasta 2 semanas libres por el nacimiento o colocación de un hijo desde su primer día en un trabajo. La Paga Estatutaria por Paternidad, sin embargo, aún requiere que hayas trabajado continuamente para tu empleador durante al menos 26 semanas antes de la semana 15 antes de la semana esperada del parto (o la semana equivalente de acoplamiento/colocación en una adopción). Si no cumples con esa prueba, aún puedes tomar la licencia no remunerada, pero no recibirás paga estatutaria por paternidad de tu empleador — aunque es posible que aún califiques para otros beneficios, y algunos empleadores ofrecen paga por paternidad contractual mejorada desde el primer día sin importar nada.
La Paga Estatutaria por Paternidad es £194.32 por semana (tasa 2026/27), o 90% de tus ganancias semanales promedio si esa cifra es inferior, pagada por hasta 2 semanas.
A partir del 6 de abril de 2026, el derecho a tomar licencia por paternidad se aplica desde tu primer día de empleo, sin requisito de tiempo de servicio mínimo. Esto es separado de la paga estatutaria por paternidad, que aún requiere 26 semanas de servicio continuo.
No. El derecho desde el primer día se aplica solo a tomar la licencia. La Paga Estatutaria por Paternidad aún requiere 26 semanas de servicio continuo antes de la semana 15 antes de la semana esperada del parto.
£194.32 por semana, o 90% de tus ganancias semanales promedio si es inferior, por hasta 2 semanas.
¿Despedido alrededor de la misma época? Verifica tu paga por despido estatutario.