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Calculatrice de congé de paternité et indemnités

À partir du 6 avril 2026, vous pouvez prendre un congé de paternité dès votre premier jour dans un nouvel emploi — mais ce n'est pas la même chose que d'avoir droit aux indemnités légales de paternité. Vérifiez les deux ci-dessous.

Ceci est une estimation à titre informatif uniquement, pas un conseil juridique. Votre employeur peut offrir des indemnités de paternité contractuelles améliorées au-delà du minimum légal — consultez votre contrat ou votre manuel du personnel. Confirmez votre position exacte auprès de l'ACAS ou de gov.uk.
● Dernière vérification : 7 août 2026

Votre congé de paternité et indemnités

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DroitStatut
Droit de prendre un congé—
Indemnités légales de paternité—
Changement législatif : droit au congé de paternité à partir du premier jour à partir du 6 avril 2026 Auparavant, les salariés avaient besoin de 26 semaines de service continu pour prendre un congé de paternité du tout. À partir du 6 avril 2026, le droit de prendre jusqu'à 2 semaines de congé de paternité — en un bloc ou deux semaines séparées, dans les 52 semaines suivant la naissance ou le placement — s'applique dès le premier jour de l'emploi. Le test d'ancienneté séparé de 26 semaines pour les indemnités légales de paternité reste inchangé.

Congé vs indemnités — pourquoi ils sont différents

Il est facile de confondre les deux, mais la loi britannique les traite séparément. Le « droit à partir du premier jour » ne supprime que l'exigence d'ancienneté pour prendre le congé — chaque salarié peut prendre jusqu'à 2 semaines de congé pour la naissance ou le placement d'un enfant dès son premier jour dans un emploi. Les indemnités légales de paternité, cependant, nécessitent toujours d'avoir travaillé de manière continue pour votre employeur pendant au moins 26 semaines à la 15e semaine avant la semaine prévue de l'accouchement (ou la semaine équivalente d'appariement/placement dans une adoption). Si vous ne remplissez pas ce test, vous pouvez toujours prendre le congé non rémunéré, mais vous ne recevrez pas d'indemnités légales de paternité de votre employeur — bien que vous puissiez toujours être admissible à d'autres avantages, et certains employeurs offrent des indemnités de paternité contractuelles améliorées dès le premier jour indépendamment.

Quel est le montant des indemnités légales de paternité ?

Les indemnités légales de paternité sont de 194,32 £ par semaine (taux 2026/27), ou 90 % de votre salaire hebdomadaire moyen si ce chiffre est plus faible, payées jusqu'à 2 semaines.

Questions fréquemment posées

Le congé de paternité est-il un droit à partir du premier jour au Royaume-Uni ?

À partir du 6 avril 2026, le droit de prendre un congé de paternité s'applique dès votre premier jour d'emploi, sans exigence d'ancienneté minimale. C'est distinct des indemnités légales de paternité, qui nécessitent toujours 26 semaines de service continu.

Le droit au congé de paternité à partir du premier jour inclut-il le salaire ?

Non. Le droit à partir du premier jour ne s'applique qu'à la prise du congé. Les indemnités légales de paternité nécessitent toujours 26 semaines de service continu à la 15e semaine avant la semaine prévue de l'accouchement.

Quel est le montant des indemnités légales de paternité en 2026/27 ?

194,32 £ par semaine, ou 90 % de votre salaire hebdomadaire moyen si moins, jusqu'à 2 semaines.

Licencié autour de cette même période ? Vérifiez vos indemnités légales de licenciement.