Od 6 kwietnia 2026 r., możesz wziąć urlop ojcowski od bardzo pierwszego dnia nowej pracy — ale to nie jest to samo, co kwalifikowanie się do ustawowego zasiłku ojcowskiego pay. Sprawdź oba poniżej.
Twój urlop ojcowski i zasiłek
| Uprawnień | Status |
|---|---|
| Prawo do urlopu | — |
| Ustawowy zasiłek ojcowski | — |
Łatwo jest pomylić te dwa, ale prawo brytyjskie traktuje je osobno. „Prawo od pierwszego dnia" tylko usuwa wymóg okresowy do wzięcia urlopu — każdy pracownik może wziąć do 2 tygodni wolne od pracy na poród lub umieszczenie dziecka od bardzo pierwszego dnia w pracy. Ustawowy Zasiłek Ojcowski Pay, jednak nadal wymaga, abyś pracował ciągłym dla swojego pracodawcy przez co najmniej 26 tygodni do 15. tygodnia przed spodziewanym tygodniem porodu (lub równoważnym tygodniem dopasowania/umieszczenia w adopcji). Jeśli nie spełnisz tego testu, możesz nadal wziąć bezpłatny urlop, ale nie będziesz otrzymywać ustawowego zasiłku ojcowskiego od pracodawcy — chociaż możesz być uprawniony do innych świadczeń, a niektórzy pracodawcy oferują ulepszone umowne zasiłki ojcowskie od pierwszego dnia niezależnie.
Ustawowy Zasiłek Ojcowski wynosi £194,32 na tydzień (stawka 2026/27), lub 90% Twoich średnich zarobków tygodniowych, jeśli jest to niższe, wypłacane do 2 tygodni.
Od 6 kwietnia 2026 r., prawo do urlopu ojcowskiego obowiązuje od bardzo pierwszego dnia zatrudnienia, bez minimalnego okresu przerwy w pracy. To jest osobne od ustawowego zasiłku ojcowskiego, który nadal wymaga 26 tygodni ciągłej pracy.
Nie. Prawo od pierwszego dnia dotyczy wyłącznie brania urlopu. Ustawowy Zasiłek Ojcowski nadal wymaga 26 tygodni ciągłej pracy do 15. tygodnia przed spodziewanym tygodniem porodu.
£194,32 na tydzień, lub 90% Twoich średnich zarobków tygodniowych, jeśli niższe, do 2 tygodni.
Zwolniony około tego samego czasu? Sprawdź swoje ustawowe odszkodowanie za zwolnienie.