З 6 квітня 2026 р. ви можете взяти відпустку для батька з вашого першого дня нової роботи — але це не те саме, що кваліфікація для законодавчо встановленої оплати за відпустку для батька. Перевірте обидва показники нижче.
Ваша відпустка та оплата для батька
| Виправ | Статус |
|---|---|
| Право на взяття відпустки | — |
| Законодавчо встановлена оплата за відпустку | — |
Легко змішати ці два поняття, але британське законодавство розглядає їх окремо. «Право з першого дня» лише знімає вимогу щодо стажу для взяття відпустки — кожен найманий працівник може взяти до 2 тижнів вихідних на роботу для пологів або розміщення дитини з першого дня роботи. Однак законодавчо встановлена оплата за відпустку для батька все ще вимагає, щоб ви працювали безперервно на роботодавця щонайменше 26 тижнів до 15-го тижня перед очікуваним тижнем пологів (або еквівалентний тиждень узгодження/розміщення при усиновленні). Якщо ви не відповідаєте цьому тесту, ви все ще можете взяти непоплачувану відпустку, але не отримуватимете законодавчо встановлену оплату за відпустку для батька від вашого роботодавця — хоча ви все ще можете мати право на інші пільги, а деякі роботодавці пропонують поліпшену контрактну оплату за відпустку для батька з першого дня незалежно від обставин.
Законодавчо встановлена оплата за відпустку для батька становить £194,32 за тиждень (ставка на 2026/27 р.), або 90% вашого середнього тижневого доходу, якщо ця цифра менша, оплачується до 2 тижнів.
З 6 квітня 2026 р. право на відпустку для батька застосовується з вашого першого дня роботи, без вимоги щодо мінімального стажу. Це окремо від законодавчо встановленої оплати за відпустку для батька, яка все ще вимагає 26 тижнів безперервної роботи.
Ні. Право з першого дня застосовується лише до взяття відпустки. Законодавчо встановлена оплата за відпустку для батька все ще вимагає 26 тижнів безперервної роботи до 15-го тижня перед очікуваним тижнем пологів.
£194,32 за тиждень, або 90% вашого середнього тижневого доходу, якщо менше, до 2 тижнів.
Вас звільнили близько того ж часу? Перевірте вашу законодавчо встановлену виплату за звільненням.