Para trabajadores con horas irregulares y trabajadores de tiempo parcial del año, el derecho a vacaciones se acumula al 12.07% de horas trabajadas en cada período de pago. Calcula tu acumulación de vacaciones y paga de vacaciones acumuladas a continuación.
Paga de vacaciones acumuladas en este período
| Concepto | Cantidad |
|---|---|
| Paga normal por horas trabajadas | £0 |
| Horas de vacaciones acumuladas (12.07%) | 0 |
| Paga de vacaciones acumuladas | £0 |
| Paga total en este período | £0 |
La licencia anual estatutaria del Reino Unido es de 5.6 semanas al año. Un año tiene 52.14 semanas, por lo que las semanas de trabajo sin vacaciones de un trabajador son 52.14 menos 5.6 = 46.4 semanas. Dividir las 5.6 semanas de vacaciones por esas 46.4 semanas de trabajo da 12.07% — la proporción de horas trabajadas que debe acumularse como vacaciones pagadas para alguien cuyas horas varían y no pueden sensatamente promediarse en un derecho a vacaciones de semana fija.
El método acumulado del 12.07% está disponible para trabajadores con horas irregulares (aquellos cuyas horas pagadas contratadas son totalmente o principalmente variables) y trabajadores de tiempo parcial del año (personal permanente que solo trabaja parte del año, como roles solo durante términos), para años de licencia que comienzan el 1 de abril de 2024 o después. No se aplica a trabajadores con horas regulares y fijas — ellos acumulan vacaciones bajo el derecho estándar de 5.6 semanas en su lugar.
La paga de vacaciones acumuladas debe pagarse junto con los salarios normales de un trabajador por las horas trabajadas, y mostrarse como una cantidad separada e identificada claramente en la nómina — no puede simplemente absorberse en una tarifa horaria más alta sin ser identificada.
5.6 semanas de licencia anual estatutaria dividida por las 46.4 semanas de trabajo restantes en un año es igual al 12.07%, aplicado a las horas realmente trabajadas en cada período de pago.
Sí — ha sido legal para trabajadores con horas irregulares y trabajadores de tiempo parcial del año desde años de licencia que comienzan el 1 de abril de 2024 o después, siempre que se identifique por separado en la nómina.
Alguien cuyas horas pagadas contratadas son totalmente o principalmente variables, o un trabajador de tiempo parcial del año con contrato permanente que solo trabaja parte del año, como personal solo durante términos.
También verifica tu paga por despido estatutario o compensación por despido injusto.