Estima tu premio básico y premio compensatorio por despido injustificado — y ve la diferencia que hace la eliminación del tope de compensación a partir del 1 de enero de 2027.
Compensación total estimada
| Elemento | Cantidad |
|---|---|
| Premio básico | £0 |
| Premio compensatorio | £0 |
El premio básico utiliza la misma fórmula que la compensación por despido legal: un multiplicador basado en tu edad durante cada año de servicio, aplicado a tu salario semanal (limitado a £751 a partir del 6 de abril de 2026), hasta un máximo de 20 años de servicio.
| Edad durante ese año de servicio | Semanas de paga por año |
|---|---|
| Menores de 22 | 0.5 semana de paga |
| 22 a 40 | 1 semana de paga |
| 41 y mayores | 1.5 semanas de paga |
El premio compensatorio está destinado a reflejar tu pérdida financiera real — típicamente salarios perdidos desde la fecha de despido hasta que encuentres (o deberías haber encontrado) trabajo comparable, más elementos como contribuciones de pensión o beneficios perdidos. Esta calculadora aproxima esa pérdida como tu salario semanal multiplicado por las semanas que estimes que tardará en encontrar trabajo nuevo; un tribunal evaluaría tus pérdidas específicas en detalle y reduciría el premio por cualquier falta de mitigación de tu pérdida buscando trabajo nuevo razonablemente.
Antes del 1 de enero de 2027, esta cifra está limitada a £123,543 o 52 semanas de paga bruta, el que sea menor. A partir del 1 de enero de 2027, la Ley de Derechos Laborales de 2025 elimina ambos límites.
Para despidos anteriores al 1 de enero de 2027, el premio compensatorio está limitado a £123,543 o 52 semanas de paga bruta (a partir del 6 de abril de 2026), además de un premio básico separado. A partir del 1 de enero de 2027, la Ley de Derechos Laborales de 2025 elimina completamente este tope.
Sí. La Ley de Derechos Laborales de 2025 abolece el tope del premio compensatorio a partir del 1 de enero de 2027, junto con la reducción del período de calificación para protección contra despido injustificado de 2 años a 6 meses, en la misma fecha.
El premio básico es una fórmula fija basada en edad, servicio y paga semanal — idéntica al cálculo de compensación por despido legal. El premio compensatorio refleja por separado tu pérdida financiera real, con limitaciones diferentes como se explica arriba.
También consulta nuestra Calculadora de Compensación por Despido Legal — el premio básico utiliza la misma fórmula.