Estimez votre indemnité de base et supplémentaire pour licenciement abusif.
Compensation totale estimée
| Élément | Montant |
|---|---|
| Indemnité de base | £0 |
| Indemnité complémentaire | £0 |
L'indemnité de base utilise la même formule que l'indemnité légale de licenciement : un multiplicateur basé sur votre âge au cours de chaque année de service, appliqué à votre salaire hebdomadaire (plafonné à 751 £ à partir du 6 avril 2026), jusqu'à un maximum de 20 années de service.
| Âge au cours de cette année de service | Salaire par semaine par an |
|---|---|
| Moins de 22 ans | 0,5 semaine de salaire |
| 22 à 40 ans | 1 semaine de salaire |
| 41 ans et plus | 1,5 semaine de salaire |
L'indemnité complémentaire est censée refléter votre perte financière réelle — généralement la perte de revenus à partir de la date du licenciement jusqu'à ce que vous trouviez (ou devriez raisonnablement trouver) un emploi comparable, plus des éléments comme la perte de cotisations de retraite ou d'avantages sociaux. Cette calculatrice approxime cette perte en multipliant votre salaire hebdomadaire par le nombre de semaines qu'il vous faudra pour trouver un nouvel emploi ; un tribunal évaluerait vos pertes spécifiques en détail et réduirait l'indemnité en cas de manquement à l'atténuation de votre perte en recherchant un nouvel emploi de manière raisonnablement diligente.
Avant le 1er janvier 2027, ce chiffre est plafonné à la plus faible des deux valeurs suivantes : 123 543 £ ou 52 semaines de salaire brut. À partir du 1er janvier 2027, la loi de 2025 sur les droits du travail supprime ces deux limites.
Pour les licenciements avant le 1er janvier 2027, l'indemnité complémentaire est plafonnée à la plus faible des deux valeurs suivantes : 123 543 £ ou 52 semaines de salaire brut (à partir du 6 avril 2026), en plus d'une indemnité de base distincte. À partir du 1er janvier 2027, la loi de 2025 sur les droits du travail supprime ce plafond entièrement.
Oui. La loi de 2025 sur les droits du travail abolit le plafond de l'indemnité complémentaire à partir du 1er janvier 2027, ainsi que la réduction de la période de qualification pour la protection contre le licenciement abusif de 2 ans à 6 mois, à la même date.
L'indemnité de base est une formule fixe basée sur l'âge, l'ancienneté et le salaire hebdomadaire — identique au calcul de l'indemnité légale de licenciement. L'indemnité complémentaire reflète séparément votre perte financière réelle, plafonnée différemment comme expliqué ci-dessus.
Consultez également notre Calculatrice d'indemnité légale de licenciement — l'indemnité de base utilise la même formule.