Dla pracowników o nieregularnych godzinach i pracowników na część roku, uprawnienia urlopowe naliczają się na poziomie 12,07% godzin przepracowanych w każdym okresie wypłaty. Oblicz swoje naliczone wakacje i zasiłek urlopowy do przeniesienia poniżej.
Zasiłek urlopowy do przeniesienia w tym okresie
| Pozycja | Kwota |
|---|---|
| Normalna płaca za przepracowane godziny | £0 |
| Godziny urlopu naliczone (12,07%) | 0 |
| Zasiłek urlopowy do przeniesienia | £0 |
| Całkowita płaca w tym okresie | £0 |
Brytyjski ustawowy roczny urlop to 5,6 tygodni rocznie. Rok ma 52,14 tygodni, dlatego tygodnie robocze pracownika bez urlopu równają się 52,14 minus 5,6 = 46,4 tygodni. Dzielenie 5,6 tygodni urlopu przez te 46,4 tygodnie robocze daje 12,07% — proporcja godzin przepracowanych, które powinny naliczać się jako opłacony urlop dla kogoś, którego godziny się zmieniają i nie można rozsądnie uśrednić w stałe tygodniowe uprawnienia urlopowe.
Metoda zasiłku urlopowego do przeniesienia 12,07% jest dostępna dla pracowników o nieregularnych godzinach (ci, których umowy obejmują opłacane godziny całkowicie lub głównie zmienne) i pracowników na część roku (personel stały, który pracuje tylko część roku, na przykład stanowiska ograniczone do czasu szkolnego), dla lat urlopowych rozpoczynających się 1 kwietnia 2024 r. lub później. Nie dotyczy pracowników z regularnym stałymi godzinami — oni naliczają urlop zgodnie z standardowym uposażeniem 5,6 tygodni zamiast. Zasiłek urlopowy do przeniesienia musi być wypłacany wraz ze zwykłymi zarobkami pracownika za przepracowane godziny i pokazany jako oddzielna, wyraźnie wskazana kwota na liście płac — nie może być po prostu wbudowana w wyższą stawkę godzinową bez identyfikacji.
5,6 tygodni ustawowego rocznego urlopu podzielone przez pozostałe 46,4 tygodnie robocze w roku równa się 12,07%, stosowane do godzin faktycznie przepracowanych w każdym okresie wypłaty.
Tak — jest prawidłowy dla pracowników o nieregularnych godzinach i pracowników na część roku od lat urlopowych rozpoczynających się 1 kwietnia 2024 r. lub później, pod warunkiem, że jest wykazany osobno na liście płac.
Pracownik, którego umowa obejmuje opłacane godziny całkowicie lub głównie zmienne, lub pracownik na część roku na stałej umowie, który pracuje tylko część roku, na przykład personel pracujący tylko w okresach szkolnych.
Sprawdź również swoje ustawowe odszkodowanie za zwolnienie lub odszkodowanie za niesłuszne rozwiązanie umowy.