Para trabalhadores de horas irregulares e de tempo parcial, o direito de férias acumula a 12,07% das horas trabalhadas cada período de pagamento. Calcule seu acúmulo de férias e pagamento de férias em tempo real abaixo.
Pagamento de férias em tempo real este período
| Item | Valor |
|---|---|
| Pagamento normal pelas horas trabalhadas | £0 |
| Horas de férias acumuladas (12,07%) | 0 |
| Pagamento de férias em tempo real | £0 |
| Pagamento total este período | £0 |
A licença anual estatutária do Reino Unido é 5,6 semanas por ano. Um ano tem 52,14 semanas, então as semanas de trabalho não-férias de um trabalhador são iguais a 52,14 menos 5,6 = 46,4 semanas. Dividir as 5,6 semanas de férias por essas 46,4 semanas de trabalho dá 12,07% — a proporção de horas trabalhadas que devem ser acumuladas como férias remuneradas para alguém cujas horas variam e não podem ser razoavelmente médias em um direito de férias semanal fixo.
O método de pagamento de férias em tempo real de 12,07% está disponível para trabalhadores de horas irregulares (aqueles cujas horas remuneradas contratadas são inteiramente ou principalmente variáveis) e trabalhadores de tempo parcial (pessoal permanente que só trabalham parte do ano, como funções apenas em período de aula), para anos de licença a partir de 1º de abril de 2024. Não se aplica a trabalhadores com horas regulares fixas — eles acumulam férias sob o direito padrão de 5,6 semanas em vez disso.
O pagamento de férias em tempo real deve ser pago juntamente com os salários normais de um trabalhador pelas horas trabalhadas, e mostrado como um valor separado e claramente discriminado no contracheque — não pode ser simplesmente absorvido em uma taxa horária mais alta sem ser identificado.
5,6 semanas de licença anual estatutária divididas pelas 46,4 semanas de trabalho restantes em um ano é igual a 12,07%, aplicadas às horas realmente trabalhadas cada período de pagamento.
Sim — tem sido legal para trabalhadores de horas irregulares e de tempo parcial desde anos de licença a partir de 1º de abril de 2024, desde que discriminado separadamente no contracheque.
Alguém cujas horas remuneradas contratadas são inteiramente ou principalmente variáveis, ou um trabalhador de tempo parcial em um contrato permanente que só trabalha parte do ano, como pessoal apenas em período de aula.
Verifique também sua indenização estatutária de redundância ou indenização por dispensa injusta.