Estime seu prêmio básico e prêmio compensatório por dispensa injusta — e veja a diferença que a remoção do limite de indenização faz a partir de 1º de janeiro de 2027.
Indenização total estimada
| Elemento | Valor |
|---|---|
| Prêmio básico | £0 |
| Prêmio compensatório | £0 |
O prêmio básico usa a mesma fórmula que a indenização estatutária de redundância: um multiplicador baseado em sua idade durante cada ano de serviço, aplicado ao seu salário semanal (limitado a £751 a partir de 6 de abril de 2026), até um máximo de 20 anos de serviço.
| Sua idade durante esse ano de serviço | Semanas de pagamento por ano |
|---|---|
| Menores de 22 anos | 0,5 semana de pagamento |
| 22 a 40 anos | 1 semana de pagamento |
| 41 anos ou mais | 1,5 semana de pagamento |
O prêmio compensatório destina-se a refletir sua perda financeira real — normalmente salários perdidos desde a data da dispensa até encontrar (ou razoavelmente deveria ter encontrado) trabalho comparável, além de itens como contribuições de pensão perdidas ou benefícios. Esta calculadora aproxima essa perda como seu salário semanal multiplicado pelas semanas que você estima que levará para encontrar novo trabalho; um tribunal avaliaria suas perdas específicas em detalhes e reduziria o prêmio por qualquer falha em mitigar sua perda procurando novo trabalho razoavelmente rápido.
Antes de 1º de janeiro de 2027, esse valor é limitado ao menor entre: £123.543 ou 52 semanas de salário bruto. A partir de 1º de janeiro de 2027, o Employment Rights Act 2025 remove ambos os limites.
Para dispensas antes de 1º de janeiro de 2027, o prêmio compensatório é limitado ao menor entre £123.543 ou 52 semanas de salário bruto (a partir de 6 de abril de 2026), além de um prêmio básico separado. A partir de 1º de janeiro de 2027, o Employment Rights Act 2025 remove este limite inteiramente.
Sim. O Employment Rights Act 2025 abolisce o limite de prêmio compensatório a partir de 1º de janeiro de 2027, juntamente com a redução do período de qualificação para proteção contra dispensa injusta de 2 anos para 6 meses, na mesma data.
O prêmio básico é uma fórmula fixa baseada em idade, serviço e salário semanal — idêntico ao cálculo de indenização estatutária de redundância. O prêmio compensatório reflete separadamente sua perda financeira real, limitado diferentemente conforme explicado acima.
Veja também nossa Calculadora de Indenização Estatutária de Redundância — o prêmio básico usa a mesma fórmula.