A partir de 6 de abril de 2026, você pode tirar licença de paternidade a partir de seu primeiro dia em um novo emprego — mas isso não é a mesma coisa que se qualificar para pagamento de paternidade estatutário. Verifique ambos abaixo.
Sua licença & pagamento de paternidade
| Direito | Status |
|---|---|
| Direito de tirar licença | — |
| Pagamento estatutário de paternidade | — |
É fácil confundir os dois, mas a lei do Reino Unido os trata separadamente. O "direito desde o primeiro dia" apenas remove o requisito de serviço para tirar a licença — todo funcionário pode tirar até 2 semanas de licença para o nascimento ou colocação de uma criança a partir de seu primeiro dia em um emprego. Pagamento de Paternidade Estatutário, porém, ainda requer que você tenha trabalhado continuamente para seu empregador por pelo menos 26 semanas até a 15ª semana antes da semana esperada de nascimento (ou a semana equivalente de compatibilização/colocação em uma adoção). Se você não atender a este teste, você ainda pode tirar a licença não paga, mas não receberá pagamento estatutário de paternidade do seu empregador — embora você possa ainda ser elegível para outros benefícios, e alguns empregadores oferecem pagamento de paternidade contratual aprimorado desde o primeiro dia, independentemente.
O Pagamento Estatutário de Paternidade é £194,32 por semana (taxa 2026/27), ou 90% de seus ganhos médios semanais se isso for menor, pago por até 2 semanas.
A partir de 6 de abril de 2026, o direito de tirar licença de paternidade se aplica a partir de seu primeiro dia de emprego, sem exigência de serviço mínimo. Isso é separado do pagamento estatutário de paternidade, que ainda requer 26 semanas de serviço contínuo.
Não. O direito desde o primeiro dia se aplica apenas à licença em si. O Pagamento Estatutário de Paternidade ainda requer 26 semanas de serviço contínuo até a 15ª semana antes da semana esperada de nascimento.
£194,32 por semana, ou 90% de seus ganhos médios semanais se menor, por até 2 semanas.
Dispensado na mesma época? Verifique sua indenização estatutária de redundância.