Dacă angajatorul dvs. v-a spus că postul dvs. este în pericol de concediere, una dintre primele întrebări este aproape întotdeauna: cât am datorat exact? În Anglia, Scoția și Țara Galilor, majoritatea angajaților cu cel puțin doi ani de serviciu continuu au dreptul la indemnizație legală de concediere ca minim legal — separat de orice plată pentru notificare sau zile libere nefolosite datorate suplimentar.
Vă calificați în general pentru indemnizație legală de concediere dacă sunteți salariat (nu contractor sau muncitor de agenție) cu cel puțin 2 ani complet de serviciu continuu cu același angajator, și postul dvs. este într-adevăr făcut redundant mai degrabă decât să fiți concediat pentru motive de comportament sau performanță.
Calculul folosește trei lucruri: vârsta dvs. în fiecare an de serviciu, salariul dvs. săptămânal (plafonat prin lege), și durata totală a serviciului (plafonată la 20 de ani). Pentru fiecare an complet lucrat, primiți:
Din 6 aprilie 2026, plata săptămânală este plafonată la £751 pentru acest calcul, chiar dacă câștigați mai mult — și indemnizația maximă posibilă pentru concediere este £22.530. Aceste plafoane cresc în general în fiecare an, deci verificați întotdeauna cifrele actuale înainte de a depinde de un număr vechi.
Să spunem că aveți 45 de ani, ați lucrat pentru angajatorul dvs. 10 ani, și câștigați £600 pe săptămână. Deoarece ați avut peste 41 de ani pentru toți cei 10 ani, ați primi 1,5 săptămâni de plată pe an de serviciu — 15 săptămâni de plată în total, la plata dvs. actuală de £600 pe săptămână (deoarece este sub prag). Asta se ridică la £9.000. Încercați calculatorul pentru indemnizație de concediere să calculați numerele dvs.
Indemnizația legală de concediere este separată de plata perioadei de notificare, orice zile libere nefolosite care vi se cuvine, și orice schemă de concediere îmbunătățită (contractuală) pe care angajatorul dvs. ar putea oferi suplimentar minimumlui legal. Dacă credeți că concedierea dvs. nu este autentic, sau ați fost selectat în mod nedrept, asta e o problemă diferită — consultați ghidul nostru pe concediere abuzivă vs. concediere.
ACAS oferă consilier liber și imparțial cu privire la drepturile privind concedierea, și gov.uk publică calculatorul oficial și ratele actuale. Dacă situația dvs. este contestată sau complicată, merită să vorbesc cu un avocat în domeniul angajării înainte de a fi de acord cu ceva în scris.