Pentru muncitorii cu orare neregulate și angajații part-year, dreptul la zile libere se acumulează la 12.07% din orele lucrate în fiecare perioadă de plată. Calculează zilele libere acumulate și plata amânată pentru zile libere mai jos.
Plată amânată pentru zile libere în această perioadă
| Element | Sumă |
|---|---|
| Plată normală pentru orele lucrate | £0 |
| Orare zile libere acumulate (12.07%) | 0 |
| Plată amânată pentru zile libere | £0 |
| Plată totală în această perioadă | £0 |
Zilele libere statutare anuale UK sunt 5,6 săptămâni pe an. Un an are 52,14 săptămâni, deci săptămânile de lucru fără zile libere ale unui muncitor egal 52,14 minus 5,6 = 46,4 săptămâni. Împărțind 5,6 săptămâni de zile libere la acele 46,4 săptămâni de lucru dă 12.07% — proporția orelor lucrate care ar trebui să se acumuleze ca zile libere plătite pentru cineva ale cărui orare variază și nu pot fi în mod rezonabil mediate într-un drept fix de zile libere săptămânal.
Metoda amânată de zile libere la 12.07% este disponibilă pentru muncitorii cu orare neregulate (cei ale căror orare plătite contractate sunt în totalitate sau în mare parte variabile) și muncitorii part-year (personal permanent care lucrează doar o parte a anului, cum ar fi roluri cu perioadă de curs), pentru ani de zile începând cu 1 aprilie 2024 sau mai târziu. Nu se aplică muncitorilor cu orare regulate, fixe — aceștia acumulează zile libere sub dreptul standard de 5,6 săptămâni.
Plata amânată pentru zile libere trebuie plătită alături de salariul normal al unui muncitor pentru orele lucrate, și arătată ca o sumă separată, clar enumerată pe bordero de plată — nu poate pur și simplu fi absorbită într-o rată orară mai înaltă fără a fi identificată.
5,6 săptămâni de zile libere anuale statutare împărțite la 46,4 săptămâni de lucru rămase într-un an egal 12.07%, aplicat orelor efectiv lucrate în fiecare perioadă de plată.
Da — a fost legală pentru muncitorii cu orare neregulate și part-year din ani de zile începând cu 1 aprilie 2024 sau mai târziu, cu condiția să fie enumerată separat pe bordero de plată.
Cineva ale cărui orare plătite contractate sunt în totalitate sau în mare parte variabile, sau un muncitor part-year pe un contract permanent care lucrează doar o parte a anului, cum ar fi personalul cu perioadă de curs.
Verifica, de asemenea, plata redundanței statutare sau compensația pentru concediere abuzivă.