Din 6 aprilie 2026, poți lua cong de paternitate din prima zi a unui loc de muncă nou — dar asta nu e la fel ca a te califica pentru plată statutară de paternitate plată. Verifica ambele mai jos.
Congiul și plata de paternitate
| Drept | Status |
|---|---|
| Drept de a lua cong | — |
| Plată statutară de paternitate | — |
Este ușor să confunzi pe cele două, dar dreptul UK le tratează separat. Dreptul din prima zi elimină numai cerința de serviciu pentru a lua congiul — fiecare angajat poate lua până la 2 săptămâni libere pentru naștere sau plasare a unui copil din prima zi a unui loc de muncă. Plata Statutară de Paternitate, cu toate acestea, încă necesită să ai lucrat continuu pentru angajatorul tău timp de cel puțin 26 de săptămâni până la a 15-a săptămână înainte a săptămânii estimate de naștere (sau săptămâna potrivirii/plasării echivalente într-o adopție). Dacă nu treci acest test, poți încă lua congiul neplătit, dar nu vei primi plată statutară de paternitate de la angajator — deși s-ar putea să fii încă eligibil pentru alte beneficii, iar unii angajatori oferă plată contractuală de paternitate îmbunătățită din prima zi indiferent.
Plata Statutară de Paternitate este £194,32 pe săptămână (rata 2026/27), sau 90% din câștigurile medii săptămânale dacă acea cifră este mai mică, plătit pentru până la 2 săptămâni.
Din 6 aprilie 2026, dreptul de a lua cong de paternitate se aplică din prima ta zi de angajare, fără cerință de serviciu minim. Aceasta este separată de plata statutară de paternitate, care încă necesită 26 de săptămâni de serviciu continuu.
Nu. Dreptul din prima zi se aplică numai la a lua congiul. Plata Statutară de Paternitate încă necesită 26 de săptămâni de serviciu continuu până la a 15-a săptămână înainte de săptămâna estimată a nașterii.
£194,32 pe săptămână, sau 90% din câștigurile medii săptămânale dacă mai mic, pentru până la 2 săptămâni.
Făcut redundant în același timp? Verifica plata redundanței statutare.