Estimează premiul de bază și premiul compensatoriu pentru concediere abuzivă — și vezi diferența pe care o face eliminarea capei de compensație din 1 ianuarie 2027.
Compensație totală estimată
| Element | Sumă |
|---|---|
| Premiu de bază | £0 |
| Premiu compensatoriu | £0 |
Premiul de bază utilizează aceeași formulă ca plata redundanței statutare: un multiplicator bazat pe vârsta ta în fiecare an de serviciu, aplicat salariului tău săptămânal (plafonat la £751 din 6 aprilie 2026), până la maximum 20 de ani de serviciu.
| Vârsta în acel an de serviciu | Săptămâni de salariu pe an |
|---|---|
| Sub 22 de ani | 0,5 săptămâni de salariu |
| 22 la 40 de ani | 1 săptămână de salariu |
| 41 de ani și peste | 1,5 săptămâni de salariu |
Premiul compensatoriu este menit să reflecte pierderea financiară reală — în mod obișnuit câștigurile pierdute de la data concedierii până când găsești (sau ar trebui să fi găsit) lucru comparabil, plus articole precum contribuțiile la pensie pierdute sau beneficii. Acest calculator aproximează acea pierdere ca salariu săptămânal multiplicat cu numărul de săptămâni pe care estimezi că va dura să găsești lucru nou; un tribunal ar evalua pierderile tale specifice în detaliu și ar reduce premiul pentru orice eșec în a atenua pierderea prin căutarea de lucru nou în mod rezonabil prompt.
Înainte de 1 ianuarie 2027, această cifră este plafonată la oricare este mai mic: £123.543 sau 52 de săptămâni de salariu brut. Din 1 ianuarie 2027, Legea Drepturilor în Ocupare 2025 elimină ambele limite.
Pentru concedieri înainte de 1 ianuarie 2027, premiul compensatoriu este limitat la cel mai mic dintre £123.543 sau 52 de săptămâni de salariu brut (din 6 aprilie 2026), pe lângă un premiu de bază separat. Din 1 ianuarie 2027, Legea Drepturilor în Ocupare 2025 elimină complet această limită.
Da. Legea Drepturilor în Ocupare 2025 abolește capa premiului compensatoriu din 1 ianuarie 2027, alături de reducerea perioadei de calificare pentru protecția împotriva concedierii abuzive de la 2 ani la 6 luni, în aceeași dată.
Premiul de bază este o formulă fixă bazată pe vârstă, serviciu și salariu săptămânal — identic cu calculul plății redundanței statutare. Premiul compensatoriu reflectă separat pierderea financiară reală, plafonat diferit ca explicat mai sus.
Vezi și Calculator pentru Plată Redundanță Statutară — premiul de bază utilizează aceeași formulă.